American Airlines (AA) realizó el 18 de septiembre en Fort Worth, Texas (EEUU), su décimo primera premiación anual del “Earl G. Graves Award al Liderazgo en Diversidad e Inclusión”, el cual reconoce a los empleados a través de la compañía por sus esfuerzos defendiendo la diversidad, equidad e inclusión en el trabajo y en la comunidad.
“Cuidar de las personas en el viaje de la vida es nuestra razón de ser”, dijo Patrick O’Keefe, vicepresidente de Personal de la aerolínea estadounidense.
“Y una de las maneras en que cuidamos a los miembros de nuestro equipo como a nuestros clientes es fomentando espacios diversos e inclusivos en los que se invite a las personas a ser auténticos abiertamente. Alentamos a compartir diferentes historias, culturas y experiencias que enriquecen nuestra cultura de trabajo, nuestra habilidad de toma de decisiones y estrategia comercial. Estos galardonados impulsan la innovación, la creatividad y los resultados que necesitamos para promover la diversidad y la inclusión”, comentó.
Este año, Mylene Flecha, gerente de la base de auxiliares de vuelo en Lima, fue una de los cuatro galardonados con el “Earl G. Graves Award”, por su inquebrantable defensa de los derechos humanos e igualdad de oportunidades para todos.
Mylene es la presidente del capítulo local de Pride, el grupo de recursos de negocios de empleados de la aerolínea, cuyos miembros representan a los empleados LGBTI de AA y a sus aliados. Junto a su equipo de Pride, ha organizado campañas de sensibilización sobre temas que afectan a la comunidad LGTB, incluyendo el matrimonio igualitario, el Bullying y el VIH entre los colaboradores de la compañía.
Además, aseguró el patrocinio de AA para el XV OutFest, el Festival Internacional de Cine Gay, Lésbico y Transexual, y participó en conferencias con otras corporaciones locales como parte de PRIDE Connection en Perú, para promover prácticas justas en el centro de trabajo. Adicionalmente, lideró la participación de la aerolínea en la primera feria de inclusión de Lima.
Mylene también apoya e invita a los colaboradores de AA a participar activamente en campañas como la Blue Race, para crear conciencia sobre el autismo, y recientemente participó con un grupo de voluntarios de la aerolínea durante los primeros Juegos Panamericanos y Parapanamericanos celebrados en Lima.
Ella comenzó su carrera en American Airlines en 2000. Su pasión y compromiso por la igualdad e inclusión en el centro de trabajo y en la vida en general se han ido consolidando con la aerolínea.
“Uno de nuestros principios fundamentales en American es proporcionar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo para todos nuestros colegas. El acoger el talento único que cada uno de nosotros trae a la empresa, nos permite desempeñar al máximo nuestra capacidad. Perú está a puertas de un gran progreso social en favor de la igualdad LGBTI. Estamos orgullosos de ser parte de este cambio”, comentó Mylene Flecha.
