JetSmart consolida la equidad como parte estructural de su modelo de crecimiento en Sudamérica. En 2025, la compañía alcanzó 53% de participación femenina en su dotación regional, en paralelo a una expansión sostenida que llevó al grupo de 1.420 colaboradores en 2023 a 2.224 en 2025.
Este crecimiento se da mientras la aerolínea opera 54 aeronaves Airbus A320 y A321 y proyecta alcanzar 100 aviones hacia 2030.
La expansión no reemplaza posiciones: crea nuevas oportunidades y amplía el acceso de más mujeres a carreras técnicas, operativas y de liderazgo en una industria históricamente masculina. En Perú, la operación cerró 2025 con 57% de participación femenina en su dotación y 56% de mujeres en posiciones de liderazgo, en línea con la estrategia regional.
“Estos resultados responden a una visión de largo plazo. En la medida en que la industria crece y se consolida, también debe ampliar el acceso a más mujeres en roles técnicos y de toma de decisión. Ese es el camino que estamos construyendo en Perú y como grupo”, señaló Francesca Luna, Country Manager de JetSmart Perú.
Uno de los entornos más desafiantes es la operación aérea. En 2025, las mujeres representan 7,3% del total de pilotos a nivel regional, por encima del promedio mundial estimado entre 5% y 6%. Dentro de esa base, el 11% de las primeras oficiales (FO) son mujeres, reflejando un avance sostenido en las etapas previas a las posiciones de mando y un aumento progresivo en el paso de primeras oficiales a capitanas.
Esta evolución responde a una estrategia regional que combina crecimiento operacional con desarrollo de talento. Programas de mentorías, planes de desarrollo y espacios de conversación han contribuido a ampliar oportunidades y reducir sesgos. Además, la compañía monitorea la participación femenina en sus procesos de selección, asegurando representación diversa en las ternas finales.
“No se trata de cuotas, sino de garantizar igualdad de oportunidades y generar condiciones reales de desarrollo. La diversidad es una decisión de gestión que se refleja en cómo reclutamos, cómo formamos y cómo proyectamos carrera dentro de la organización”, explicó Ximena Rojas, directora de People & ESG de JetSmart.
A casi diez años de su fundación, JetSmart demuestra que crecimiento e inclusión pueden avanzar de manera conjunta, consolidando una cultura regional donde la equidad forma parte natural de la evolución de la industria aérea.
