Un estudio de la consultora EY Perú reveló que, debido a los efectos de la pandemia del Covid-19, cinco de cada 10 empresas peruanas planean modificaciones en la compensación de sus colaboradores y consideran el recorte de sueldos tras levantarse la cuarentena.
Además, el 80% de empresas encuestadas considera implementar medidas de contención. Así se desprende que el 69% otorgará vacaciones, el 34% dará permisos y licencia no remuneradas, mientras que el 54% brindará acuerdos de reducción salarial para aliviar su situación financiera.
Según el estudio, del grupo de las empresas que ya aplicaron la reducción de salarios, el 56% lo hizo en todos los niveles de la organización. Mientras que el 33% indicó que solo se aplicó la reducción de salarios a los gerentes generales, y el 34% a nivel de gerentes. Además, el 84% aseguró que han suspendido sus procesos de contratación por el momento.
Las empresas consultadas revelaron que las compañías que menos contratos están realizando son las de sectores como construcción e inmobiliaria, turismo, comercio, agroindustria y pesca, entre otros. Mientras que los sectores donde no se han suspendido los procesos son: alimentos y consumo masivo, farmacias y salud, tecnología y comunicaciones, finanzas, entre otros.
El estudio de EY Perú revela también que el 68% de las empresas afirma que continuará implementando el trabajo remoto, pese a que se levante la cuarentena.
Para continuar con el teletrabajo, un 71% de empresas considera brindar algún beneficio extraordinario a sus colaboradores, como una capacitación o entrega de herramientas ergonómicas que garanticen la comodidad del personal.
Solo un 9% evalúa compensar los gastos que genera el trabajo remoto a sus trabajadores. Entre otras medidas que preparan las compañías ante el posible fin de la cuarentena, están el aumento de medidas de seguridad en las oficinas (87%) y horas de trabajo más flexibles (44%).
