La cadena hotelera Accor obtuvo el puesto 11 en el ranking 2026 de Great Place to Work Perú en la categoría de empresas con 250 a 1000 colaboradores, manteniendo la misma posición alcanzada el año anterior.
Este resultado consolida la consistencia de su cultura organizacional y su apuesta sostenida por el bienestar, desarrollo y reconocimiento de sus equipos.
El reconocimiento distingue a las organizaciones que promueven entornos laborales basados en la confianza, el respeto y el orgullo de pertenencia. En el caso de Accor, responde a una estrategia integral donde la experiencia del colaborador es tan relevante como la experiencia del huésped.
En Perú, Accor cuenta con un portafolio de 11 propiedades distribuidas en ciudades como Lima, Cusco y Trujillo, operando bajo diversas marcas que incluyen Pullman, Novovel y ibis, entre otras, para atender a distintos segmentos de viajeros y fortalecer su presencia en el mercado local.
“Este reconocimiento es el reflejo del trabajo y la pasión de nuestros colaboradores. Mantenernos en el puesto 11 por segundo año consecutivo demuestra la solidez de nuestra cultura y nuestro compromiso permanente con construir un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y sentirse orgullosas de lo que hacen”, señala Fernando Viriato, vicepresidente Senior de Talento & Cultura Accor Américas.
Entre las mejores prácticas que fortalecen esta cultura destaca “Yo soy tú”, una dinámica de intercambio de roles durante una jornada laboral que permite a colaboradores de distintas áreas experimentar los retos diarios de sus compañeros.
Esta iniciativa fomenta una empatía operativa real, derriba silos entre departamentos, mejora la comunicación interna y facilita la identificación de oportunidades de mejora desde nuevas perspectivas. Al ponerse en el lugar del otro, se fortalece el respeto mutuo y se impulsa una red de colaboración consciente en toda la organización.
Asimismo, el Programa de reconocimiento “Talentos de Oro” celebra los logros individuales y colectivos, promoviendo un entorno donde cada colaborador se siente valorado y parte esencial de una gran familia. A través de este programa, la compañía refuerza una cultura de gratitud que impacta directamente en el clima laboral y en el compromiso de los equipos.
